採用情報

南分動物病院は地域の皆様に頼りにしていただけるホームドクターになることを目指し、
ペットの子たちはもちろん、オーナー様にも安心していただけるような診察を心がけています。
そのため、動物だけではなく、人（患者様）とのコミュニケーションを大切にしています。

また当院では、自身の経験や感覚だけに頼ることなく確かなデータに基づいて治療を行っています。
最新の知見に常にアンテナを張り、新しい設備や薬剤に関しても、有効性を確認した上で、
積極的に取り入れています。
このように、常に新しいことにチャレンジしていきます。

コンプライアンスを守り、何に対しても誠実に対応する、という風土を目指しています。
間違いがあった際は、できる限り早く対応し、関係各所に連絡することを常としています。

間違えない人はいません。誰でもミスをします。「ミスをした人は悪くない。ミスを生んでしまうやり方が悪い」という風土の下で、組織を動かしています。ミスやトラブルがあった際は、すぐに報告をしていただきます。
報告をためらうことがないよう、ミスをした人・ミスを報告した人を責めないよう、従業員全員が心がけています。
その上で「なぜミスが起きたのか」という原因を分析し、「どうやったらミスを減らせるか」という改善策を、
みんなで考えています。
対策の結果、仕事のやり方が根本から変わることもあります。みんなが変化に付いてこられるよう、
従業員間でコミュニケーションを取っています。

風通しの良い、フランクな組織を目指しています。
1日2回のミーティングを行い、院長からの連絡事項を伝えるだけでなく、毎回、スタッフからの意見も求めています。
例え相手が院長であっても、遠慮なく意見を言ってもらって構いません。
また、みんなの前では伝えにくい意見を吸い上げるために、院長や上司に直接言える場も用意しています。

なお、年に2回以上、スタッフで懇親会をしています（自由参加）。
仲良く、何でも自由に言い合えるような関係を築きたいと思っています。

ライフステージの変化があっても、継続して働ける職場を目指しています。
男女問わず、出産/育児休業を取得することができます。また、お子さんが小さいうちは、育児短期勤務を選んでいただくことや、生活スタイルの変化に応じて、勤務制度を常勤からパート・アルバイトへ変更することも可能です。当院としましては、従業員の皆様に、なるべく長く仕事を続けていただきたいという想いですので、遠慮なくご相談ください。

経験豊富なスタッフが、もし結婚・出産を契機に仕事を断念するとしたら、それは病院だけではなく、社会全体としての損失だと感じています。転居などによって、当院を退職せざるを得ない場合があるかもしれません。
その時は、次の職場にスムーズに移行できるよう相談に乗りますし、紹介状を書くこともできます。
各個人のキャリアが途切れることのないように配慮させていただきます。

また、当院ではワーク・ライフ・バランスを重視しています。仕事の効率を高めることで残業時間を少しでも減らし、
プライベートの時間を確保できるように取り組んでいます。

日々のミーティングにおいて、症例を簡潔に紹介し、臨床情報や検査結果、治療方針などを従業員みんなで共有しています。重症な症例はもちろんですが、病気に関する知識を深めるための症例紹介も行っています。

獣医師については、年1-2回、必ず学会へ参加し、新しい事・知識に積極的に触れていただくようにお願いしています。
参加する学会は、ご自身のキャリアプランを踏まえた上で、院長と相談して決めていただきます。
参加後は学会の内容を簡潔にまとめ、ミーティングの際に共有してください。
情報共有が済み次第、学会費、交通費、宿泊費を全額支給します。論文を執筆する場合は、院長に相談してください。
英文校正費、投稿費など、必要経費は病院が全額負担します。

看護師については、学会や勉強会への参加を義務付けていませんが、ご希望の方はご自身のキャリアプランを踏まえた上で、院長と相談して決めていただきます（病院としては、外部の勉強会への参加を推奨しています）。
参加後は学会の内容を簡潔にまとめ、ミーティングの際に共有してください。
情報共有が済み次第、学会費、交通費、宿泊費を全額支給します。
なお、獣医師も看護師も、院長に許可された学会や勉強会について、学会出張中は業務扱い（出勤扱い）とします。

動物たちはオーナー様の大切な家族です。それを認識した上で、来院された動物たちのことを大切にしてくれる方と一緒に働きたいと思っています。
また、当院では、オーナー様との関係を大切にしています。そのため、ヒトに対するコミュニケーション能力を重視し、
「動物が好き」なだけではなく「人が好き」という方を求めています。

新しい知識、新しい検査、新しい設備/器材、新しい薬などを取り入れることで、当院の診察や治療は日々変わっています。仕事の流れや制度も、みんなの意見を踏まえ、どんどん変わっていくと思います。
これらの変化に、柔軟に対応できる方を求めています。

なお、他者に不当に厳しく接する、威圧的、陰口など、不適切な態度が見られた際は厳正に対処します。
職場の雰囲気を壊し、注意を促しても改善されない人物に対しては、どれほど高いスキルを持っていようとも、
容赦なく対応します。